杨澜解读女性家庭与工作平衡 期冀宽松环境

本篇文章708字，读完约2分钟

在男性主导的全球政治和经济结构中，妇女的领导地位逐渐得到尊重和承认。然而，由于社会价值观、传统文化等影响因素，女性的力量并没有得到充分发挥。

作为商界女强人和著名媒体人，杨澜在博鳌亚洲论坛2011年年会上诠释了女性领导力和女性在家庭与工作之间的平衡。

杨澜告诉媒体，“面对家庭和工作的平衡，有了孩子之后，最好的就是家庭的幸福。即使停止工作两三年，这辈子也是值得的。不要那么斤斤计较，觉得最合适的时候就努力做妈妈。但不是每个女人都必须做母亲。”

在谈到女性在家庭中是否有领导地位时，杨澜说，大家庭中女性父母的问题完全可以，但相对于一个群体而言。如果只是一个小家庭，很难领导别人。在她看来，过去权力的定义是你能让多少人听你的。在这样一个互联网和全球化的时代，不是有多少人被迫追随你，最有建设性的意义在于你能确认和启用多少人。

对于女性在职业发展领域弱于男性的问题，杨澜认为主要有三个原因。首先，女性缺乏相对完整和长期的职业规划。其次，女性在社会交往中处于相对弱势的地位，很多女性不喜欢社会文化和官方文化。与此同时，社会价值观正在发生巨大的变化，对女性产生了巨大的影响。杨澜说，有很多事实表明，婚姻比做得好，这些价值观的变化对女性有影响。再次，传统社会分工和家庭分工对女性自身职业决策的影响。如何实现家庭和工作的平衡，是职业女性最常见的问题。

在这个时代，女性应该有自己的看法。杨澜强调，女人不需要像男人一样，更不需要采取比男人更强硬的姿态。她更赞成女性能够凭借内心真实的感受和爱好做出自由的选择，而不是专注于家庭而忽视工作。

对于女性的发展，杨澜希望给女性一个更宽松的环境，鼓励她们在政治和商业中心都有更长远的发展。