尚福林：整合监管资源 促进市场健康稳定发展

本篇文章773字，读完约2分钟

中国证监会近日召开证券期货监管体系组织人事工作会议。会上，中国证券监督管理委员会(证监会)党委书记、主席尚福林明确了“十二五”期间证券期货监管体系人事工作的四个重点，强调下一步要加强对干部选拔任用的监督，严格管理干部队伍，合理确定监管部门、自律组织和中介机构的责任界限，进一步理顺职能分工，提高监管效率。

尚福林指出，近年来，证券期货监管体系探索和把握资本市场人才工作规律，不断深化人事制度改革创新，对推进市场改革和监管发挥了重要保障作用。要着眼于市场改革发展和监管的大局，准确把握监管和干部队伍的新变化、新要求，进一步解放思想、转变观念，加强领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，整合监管资源，提高监管效率，为促进资本市场健康稳定发展做出新贡献。

尚福林强调，“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，也为证券期货监管体系组织人事工作指明了努力方向。有必要重点关注以下四个方面:

一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设，提供强有力的组织保障。

二是加强人才培养和教育培训，不断提高干部整体素质。加强系统和行业两个人才队伍建设，继续做好海外高层次人才引进工作。探索建立干部分类管理，有利于各类人才多渠道成长，加强干部培训，不断提高干部培训的实效性。

同时，要进一步创新监管理念，转变监管方式，提高监管效率。拓宽人才引进渠道，改革和完善招聘机制，建立多层次的人才引进渠道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的责任边界，进一步理顺职能分工，提高监管效率。

第四，继续深入开展创先争优活动，巩固和完善党建有效工作机制。

党委副书记、中国证监会副主席桂敏杰在总结发言中，对贯彻落实会议精神提出了明确要求，对正确认识组织人事工作的地位和作用、强化干部选拔竞争、推进轮岗干部交流、加强干部成长管理、做好干部培训工作提出了具体要求。