谷歌管理层变动 佩奇替代施密特出任CEO

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谷歌周四宣布，谷歌联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)将从4月4日起担任谷歌首席执行官，现任首席执行官埃里克·施密特(eric schmidt)将在辞去首席执行官一职后继续担任谷歌执行董事长。

届时，施密特将把精力投入到谷歌的部分战略部署中，尤其是新产品的研发。此外，他还将在收购交易、处理客户关系、伙伴关系和政府关系方面尽最大努力。佩奇将负责谷歌的产品开发、技术战略和日常运营。

施密特在谷歌官方博客上解释了管理层变动的原因。他说，虽然大家都看好谷歌的未来，但随着谷歌的不断成长，企业的管理也越来越复杂和困难。长期以来，他一直在与拉里等人讨论这件事，以及如何简化管理结构，加快决策的实施。于是我们做出了这样的决定，立刻对公司的管理架构做了一些变动，明确了每个人的角色，在公司高层内部建立了明确的义务和责任。

谷歌大中华区前总裁李开复在微博上评论了谷歌高管职位的变动。他认为，施密特对谷歌的成长起到了极其重要的作用，做出了无与伦比的贡献。“施密特在谷歌的成长中发挥了极其重要的作用。拉里·佩奇说:“整个宇宙中没有人能做出他的贡献(对谷歌)。他可以让固执的创始人参与业务，但他也可以主导公司的业务。“根据我个人的经验，是真的。”

埃里克·施密特在过去十年里一直是谷歌的首席执行官。他只是在推特上开玩笑说“没必要像大人担心孩子一样关心日常操作！”

此外，谷歌还发布了截至12月31日的2010财年第四季度财务报告。报告显示，谷歌第四季度营收为84.4亿美元，比去年同期的66.7亿美元增长26%；根据美国公认会计准则，谷歌第四季度净利润为25.4亿美元，同比增长28.9%，去年同期为19.7亿美元。

附上施密特的博文全文:

当我在2001年加入谷歌时，我从来没有想到我们今天会走这么远。搜索可以说改变了人们的生活——它促进了人类知识的聚合，并在这个过程中改革了广告。我们的新兴业务如展示广告、安卓、youtube和chrome正在起飞。当然，像任何其他成功的组织一样，也有幸运的因素，但整个谷歌团队和全球24000名谷歌员工是我们成功的最重要原因。

正如今天公布的结果所显示的，谷歌有着光明的未来。但是随着谷歌的成长，企业的管理变得越来越复杂。因此，拉里、谢尔盖和我已经讨论了很久，如何简化管理结构，加快决策的实施。所以在假期里，我们决定是时候对企业结构进行一些改变了。

在过去的十年里，我们都平等地参与了决策。这种三人决策方式在分享智慧方面确实有些优势，我们会继续在三人之间讨论重大决策。但与此同时，我们也同意应该明确每个人的角色，以便在公司高层建立明确的责任和义务。

拉里将从现在开始领导谷歌的产品开发和技术战略，这是他最大的优势。从4月4日起，他将担任谷歌首席执行官，负责谷歌的日常运营。在新的角色中，我相信拉里将能够结合谷歌的技术和商业愿景。在过去的十年里，我非常自豪地成为谷歌的首席执行官。我也确信，在拉里的带领下，未来十年谷歌会更好。我坚信拉里已经准备好带领谷歌前进了。

谢尔盖决定把时间和精力投入到谷歌的一些战略项目上，尤其是新产品的开发上。他的头衔将是联合创始人。他本质上是一个创新者和企业家，这个角色很适合他。

作为执行主席，我将专注于我能贡献最大价值的任何领域:在对外事务方面，我将负责M&A交易、合作伙伴关系、客户和企业关系、政府发展以及技术和意识形态领导，这些对日益全球化的谷歌来说越来越重要。在内部，我将担任拉里和谢尔盖的顾问。

我们相信这种关注将使谷歌和我们的用户受益。拉里、谢尔盖和我已经密切合作了十多年，我们希望在未来继续合作。作为朋友、同事和计算机科学家，我们有很多共同点，其中最重要的是，我们都相信技术有潜力让世界变得更美好。我们热爱谷歌——我们的员工、我们的产品，最重要的是，我们有机会让全世界数百万人的生活变得更好。