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娃哈哈、碧桂园、汇源、新希望,这一批50后创立的大企业,面临着75后如何顺利把企业转让给子女的大问题。75后如何继续写新文章?
[引文]第二代《盗梦空室》
东方式的企业传承,就像古代历史上皇权的变迁一样,充满了家族张力和智慧考验
“你在梦里住在几楼?”
家族的完美帝国梦有时也是梦。不甘心的孩子还要和老皇帝玩心理游戏。由此,情感风暴与公司的动荡交织在一起。最后大家都受伤了。
自从人类社会存在皇权和家族企业以来,这种奇怪的历史循环就一直在重复:作为家族的下一代,他们生来就有终身的徽章,迟早会接过家族财产和公司控制权的接力棒。他们也知道其中一人会夺得太子宝座,从父亲手中夺走权杖,赶走其他兄弟姐妹。当然,他们每天都要住在同一个屋檐下。
21世纪上半叶,中国企业界的权力转移将会大规模发生。如何建立一个王子?你不把孩子传给女孩吗?王子是怎么长大的?如何平衡个人意愿和家庭利益?偶尔朝臣?.....这个接班人选方案需要煞费苦心,巧妙应对,否则会让风波不断,被视为闹剧。
当这位50后企业家的父亲遇到70后和80后的孩子时,他赢得了无数人。华为、娃哈哈、碧桂园、宗申、力帆、汇源、新希望...老创始人即将退位,二祖准备离开。江湖武功的秘诀,就是旧势力耗尽,新势力未出世,最难付息。这是企业/家族的巅峰时刻,也是最脆弱的时刻。上一页12345下一页
标题:中国企业家如何立太子
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