过半“富爸爸”怕子女不接班

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广东省工商联调查显示，未来5~10年将是广东省非公有制企业传承的关键时期

未来5~10年将是广东非公有制企业接班的关键时期。广东省工商联关于广东非公有制经济后备人才建设的调查报告显示，50%的“富爸爸”担心“企业主子女没有继承意愿”，60%的“富爸爸”最担心接班人问题，即“企业主子女能力不足”。

40%的“富二代”出国留学

广东省工商联调查的民营企业家平均年龄为63岁，中位数为44岁。作为改革开放的第一代创业者，有一部分已经到了退休年龄。

调查显示，40.2%的二代有留学经历。在采访中，记者发现，尽管生活条件很好，但大多数“富二代”在留学期间仍然利用业余时间做很多兼职。

一个家族企业净资产超过十亿元的“富二代”，12岁去澳洲留学，16岁大一开始兼职。在他高中和大学的七年时间里，他在麦当劳当服务员，在唐餐馆送食物，在加油站给汽车加油，在公司当店员，在超市卸货，当收银员，管理仓库。

“富二代”说:“家里给的生活费不多，够交学费、房租、水电，还有买衣服、社交、开车加油等其他生活费都是自己兼职挣来的。我不想老是伸手向父母要钱。”

有些人对他们的家族企业并不“感冒”

广东省“第二代民营企业家”的接班人整体上还没有形成规模。一些二代民营企业家不愿意过早进入家族企业。他们接触了很多新潮的东西，很前卫。他们不想回到家乡，而是希望去更广阔的世界旅行。他们对父母从事的传统行业不感兴趣，或者认为传统行业太辛苦，想从事创意行业。

据调查统计，在第二代企业主中，13.4%的人是靠父母投资创业的。他们中的一些人开辟了新的道路。一位在英国留学五年的“富二代”告诉记者，他的家族企业是做羊毛工艺品的。“这是劳动密集型的，在国际市场上正在下降。我会陆续走上新的工业道路。并走向国际化。”后来他进入新材料行业后，家族企业投入资金成立了研发生产公司。上一页123下一页