福建省出台《关于分类推进人才评价机制改革的意见》

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《福建日报》福建省委办公厅、省政府办公厅近日发布《关于推进分类人才评价机制改革的实施意见》，完善分类人才评价标准，改进和创新人才评价方法，建立和完善基于使用的人才评价机制。

该意见认为，品德应是人才评价的主要内容，应加强对人才政治立场、科学精神、职业道德和职业道德的评价。严格控制学术造假和学术不端行为，对学术造假实行“一票否决”。完善人才测评信用体系，建立守信用和失信惩戒制度。根据能力、成绩和贡献对人才进行评价，努力解决评价标准中的“一刀切”问题。在区分不同行业、不同领域人才的基础上，建立基于同行评价的人才行业评价机制，合理设置和使用论文、专著、影响因素等评价指标，实行不求全责的差异化评价。

改进和创新人才评价方法，推进人才评价的定位和量化相结合，采取职业道德、专业水平、工作业绩、实践经验、考核结果、面试回复等方式。作为量化的重要内容。科学设定评价周期，遵循不同类型人才的成长发展规律，注重过程评价和结果评价，短期评价与长期评价相结合；进一步打破户籍和地域限制，开辟非公有制经济和社会组织人才申报和评估渠道。

人才评价体系由不同类型的人才构成，不同类型的人才评价不同。学术人才开展同行学术评价，注重研究成果的科学价值和原始创新能力；技术人才重点评价解决工程技术问题和技术发明、推广应用的实践能力；管理人才突出对企业业绩、综合素质和社会贡献的考核；技能型人才突出实际操作能力和解决关键技术问题的要求；创新人才应把自主知识产权、重大技术突破和成果转化作为重要的评价指标。

完善各级人才评价机制，注重考核各级人才的敬业精神、创新业绩、创新成果和实践贡献，而不仅仅是学历、资历或论文。建立对有重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术问题、为各项经济社会事业发展做出重大贡献的特殊人才的“一条龙”评价体系。对于长期在基层、艰苦边远地区工作的人才，增加敬业度、实际工作业绩、工作年限等评价权重。

意见强调，要大力推进人才评价管理服务模式的转变，突出用人单位的主导作用，完善市场化、社会化的管理服务体系，优化公平公正的评价环境，探索建立人才评价退出机制。(记者潘媛媛)

责任:吉爱玲