愈见：男子旷工15年白领421万工资？

本篇文章2325字，读完约6分钟

相信每一个打工人，内心最大的愿望就是每天不用上班，不用打卡，银行卡够刷，余额够花。

说实话，这不就是我梦里的场景吗。

每天叫醒我的不是闹钟，也不是梦想，而是越来越松的口袋和越来越紧的裤腰带。

天下没有免费的午餐，这句话我一直无比坚信。

直到我看到了这条新闻：意大利南部卡拉布里亚一男子旷工15年白领421万工资。

啥玩意？？？

当我每个月拿着有限的薪水还在对公司充满惭愧时，居然已经有人反客为主，“白嫖”公司了。

事情是这样的：现年67岁的萨尔瓦多·斯库马斯，是当地医院的一名普通职员。

从05年入职，到20年被解雇，15年在职期间，他本人没有一天到岗。

至于工作，更别提了，每天只是在周围晃悠几圈，剩下的时间便是在家里待着。对于朋友们的疑惑，他的解释是：自己已经退休，在吃养老金。

而对于公司的疑惑，斯库马斯可以说是“重拳出击”。

据了解，斯库马斯所在部门的一位董事，曾在2005年报告了斯库马斯的无故旷工，并要求处理这种违纪问题。

但是，就在此后不久，一个不知名的男人“很巧合”地骚扰并警告了这位董事和她的家人，后来她只能选择沉默。

更离谱的是，公司另外两名人力职员和斯库马斯串通一气，助长了这种行为的发生。

最终，经警方调查，斯库马斯滥用职权，伪造和勒索等指控属实，落入法网。

而由于此事影响过大，另外57名职员的“旷工问题”也被通通曝光。

作为一名打工人，除了震惊之外，我只想问：那400多万工资到底还用不用还啊？当然，说归说，闹归闹，玩笑归玩笑。

现实中我们还是得正确看待上班与工资的关系。

该领的工资一分不少领，不该拿的钱咱是一份不多拿（当然，想拿也拿不到）

但是你知道吗？

这里有几个小技巧，可以让你合法“白嫖工资”，建议收藏保存，一笔小金库又有了！

情况一：法定节假日

法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。

情况二：带薪年休假

职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。情况三：婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。

情况四：女职工保胎、产假、哺乳等

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受98天产假，其中产前有15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工按国家计划生育规定实施手术的，从手术当日起应给予两日有薪休假。因计划生育手术引起并发症的，经治疗单位证明需要休息的，休息期间工资照发。情况五：男职工护理假

国家工作人员和企事业单位职工晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子为晚育)的，男方所在单位给予7日护理假，不包括法定节假日和公休日。情况六：工伤职工停工留薪期

是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间(一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月)，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。情况七：依法参加社会活动

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括：行使选举权和被选举权，当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

情况八：用人单位停工停产

用人单位停工停产(非因劳动者本人原因造成)，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，劳资双方协商确定。

情况九：服兵役期间

服兵役期间从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵，在服兵役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准。情况十：医疗期待遇

医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

这些内容你学会了吗？

愿大家都能正确“白嫖”工资，不让公司凭白占了便宜。

“天上”掉馅饼是不太可能了，但是该得的钱一定不要错过。