姚景源：企业高管薪酬应匹配企业效益和社会责任

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中国广播网北京5月9日电据经济之声《金融早报》报道，随着上市公司年报大戏的结束，部分企业高管的高薪问题引起了关注。2010年，所有上市公司的年度薪酬总额接近85亿元，无论是高管个人薪酬排名还是高管薪酬总额排名，金融行业仍处于领先地位。

对此，国家统计局首席经济学家姚景元认为，金融企业高管薪酬与国际接轨是合理的。问题是，虽然金融企业的高管工资很高，但中国的金融企业并不具备世界级的竞争力，尤其是人均利润仍然远远落后。从这个角度来说，财务高管不应该得到这么高的收入。很多金融企业高管被任命，造成企业价值差距很大。

姚景元认为，金融企业的利润不仅是通过市场获得的，还需要政策的支持，所以高管的高薪不应该完全符合国际标准。在金融行业内部，高管和普通员工的收入差距可以达到几百倍，这在国外金融行业是没有的。

在去年新上市的349家公司中，超过80%的公司提高了高管的薪酬，但部分高管的薪酬与公司业绩没有挂钩。姚景元表示，世界上很多优秀企业都采用了“80/120”计划，即只有达到业绩基准的80%时，高管才会获得奖金，奖金上限为业绩基准的120%。我国还应制定合理的高管薪酬制度，以匹配企业的福利和社会责任。

姚景元说，不是企业的高管自己定工资，而是要与企业和社会的利益以及他们的义务挂钩，这样才有一个健康的分配制度，社会才会明白，企业薄利多销甚至亏损显然是不合理的，高管仍然拿着高薪。