周厚健:解决用工荒不能仅靠薪酬 员工尊严很重要

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中国网3月5日电今晚8点，十一届四中全会新闻中心将组织包括中国人大网、中国网在内的11家网站，联合开展“十二五”期间国有企业和行业发展在线采访。WISCO集团总经理邓麒麟、东航集团总经理刘绍勇、人大代表、海信集团董事长周厚健听取并审阅政府工作报告，并与网友进行在线交流。中国网进行了现场采访

针对记者提出的用工荒已经成为普遍问题，请问海信集团在这方面有什么好的做法吗？全国人大代表、海信集团董事长周厚健表示:“到目前为止，海信还没有面临这个问题，和谐的员工关系非常重要。目前，我已经听说和看到了去年的用工荒问题，这只是一个调整结构的机会。从企业的角度来看，确实有很多企业面临用工荒的问题，我还是觉得跟企业的特点有关。”

周厚健指出，工资不是员工的全部，企业给予员工尊严和关怀非常重要。有了这样的心态和认识，就可以保证员工在决策时的工资或基本工资符合社会平均水平，同时调动员工的积极性。只有动员员工，员工才会愿意留在企业。

周厚健说:“海信之前也面临过用工荒的问题。从那以后，我们开始认真对待这个问题。我们提高了产业工人的待遇，降低了工作强度，在生活和精神上给予了关心和尊重，尤其是对基层干部，他们要求非常严格，必须对员工好。在改变了这些条件之后，我告诉你一个数字。按照春节后复工的员工人数来看，海信有十几家公司，回报率最低的是95%，其他公司分别是98%和99%。所以个体企业的现象还是和企业有关。”(吴京)

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