李书福：提升一线员工幸福指数要从三方面努力

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新华。新华网3月8日电全国政协委员、浙江吉利控股集团董事长李书福访问了该网站的两届会议，并在网上与网民交流了加强劳动者权益保护对国家产业战略转型的意义。李书福在接受采访时表示，一线员工的幸福指数应该提高他们的社会、政治地位和收入。

【主持人】财政部副部长李勇7日表示，提高起征点没有悬念。综合考虑各方意见后，个税起征点会充分照顾中低收入人群的利益。调整个税起征点是否是改善劳动者权益保障的具体体现？

【李书福】这是一个方面，但不完全是。要提高一线员工的幸福指数，就要努力提高他们的社会政治地位和收入。三十年前我以为当工人很光荣，现在不一样了。过去几十年的变化使工人的地位没有得到改善。工人是中国共产党执政的基础，工农联盟起先锋作用。如何巩固、加强和提升职工地位，关系到整个中国经济结构的调整和经济方式的转变。

你刚才说的个税起征点怎么提高很重要，但是我觉得政治上提高职工的荣誉感也很重要。比如一年一度的全国劳动模范，应该在一线员工中产生，而不是在领导中产生。因为体力劳动和脑力劳动还是有区别的，体力劳动还是比较辛苦的，那么如何强化和激发“光荣劳动”的观念，如何让更多的人愿意到一线工作，学习技工技能，只有这样，中国。

这些都关系到中国整体的国际竞争力，因为整个经济必须建立在坚实的基础上，部分员工的素质高与社会地位密切相关。如果每个人的社会地位都很高，那么每个人都会愿意在一线工作，这样中国的产品形象、品牌形象、国家地位以及整个中国的国际形象都可以不断提高。

【主持人】我们以汽车为例。确实如你所说，一个好的汽车技师的地位可能比欧洲的普通工程师高。中国缺的不是工程师，而是最好的一线技术人员吧？

【李书福】工程师很重要，管理干部很重要，一线工人也很重要。相比之下，技师、技师、技能才是一线工作的需要。如果加强这项工作，可以体现工程师的研究成果。否则，R&D人员的技术和产品都很好，但最后生产出来的产品都不是很好，所以无法达到目的。

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