万科执行副总裁刘爱明辞职

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继执行副总裁徐宏歌、副总裁肖楠年初离职后，万科执行副总裁兼上海地区总经理刘爱明也选择离开万科。6月7日晚，万科宣布刘爱明辞去万科执行副总裁兼上海地区总经理职务，广州公司总经理张海接任上海地区总经理职务。

据了解，42岁的刘爱明于2002年离开中海加盟万科，担任万科副总裁兼万科天津公司董事长。上任第二年就扭亏为盈，成为万科集团第四大利润中心。

自2005年11月起，刘爱明担任上海地区总经理，将上海万科的粗放经营模式转化为精细化经营，积极开拓新产品市场。经过6年的运营，以长三角为核心的上海地区占万科主营业务收入的38.35%，净利润的36.96%。其中，刘爱明的贡献是有目共睹的。刘爱明的离开被业内人士视为万科上海公司的人事地震。

据刘爱明在媒体见面会上透露，这次离职主要是出于个人原因，为了寻求新的职业发展机会。他说万科是一家非常成熟的企业，人才很多，他的离开不会对万科造成影响。离开万科不是对万科的不满，而是自己的选择。

万科宣布“公司尊重他的个人选择，衷心感谢他在任期间的勤奋和勤奋，以及他对公司发展的重要贡献，衷心祝愿他在未来的职业生涯中获得更大的荣耀。”

万科总裁于亮表示，刘爱明加盟万科是其“海贼行动”的最大成就，刘爱明入主万科后为万科做出了巨大贡献。据报道，刘爱明在万科推出“摇滚项目”，极大地提升了万科的品质文化。比如詹天佑土木工程奖有20%是万科拿的。同时，万科的重要战略举措——工业化的大规模实施，也在上海。

同时，于亮表示，职业经理人制度是万科的核心，这种正常的流动不会影响公司的业务连续性和稳定性。他说:“万科的流失率在8%左右，行业平均在15%左右。去年，万科的员工敬业度为80%，比中国最好的雇主高出9个百分点。中国最好的雇主水平是71%。”于亮强调，万科的人员流动是双向的。今年以来，享受万科股票激励的800多人的核心骨干中，有20多人是从外面进来的。

接任上海地区总经理一职的张海在机械工业部第四设计院(洛阳)工作，1995年加入万科，2001年担任公司规划设计部总经理，2003年担任成都公司总经理，2007年担任广州公司总经理。