罗睿澜：蹊跷离开沃尔玛的慢性子高管

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罗瑞兰离职了，今年是她在沃尔玛的第三年。

前沃尔玛中国高级副总裁兼首席财务官罗瑞兰非常低调，外界知之甚少。最近，由于沃尔玛在中国的两名高管在短短一个月内相继离职，处于结束沃尔玛并购的敏感阶段，罗瑞兰进入公众视野，她为何离职成为业界关注的焦点。

沃尔玛表示，“罗瑞琪最近因为个人原因辞职，想寻求新的发展机会。我们祝愿他今后有更好的发展。”

然而，在分析师李雪荣看来，两位高管为了个人发展相继离职似乎太巧合了。据她推测，可能跟“好又多”整合不力有很大关系。

沃尔玛和好又多的婚姻充满波折。2007年2月，沃尔玛正式宣布收购好又多超市控股公司BCL 35%的股权；2010年2月，沃尔玛原本计划全面控制，但最终将收购日期推迟至当年11月26日；2010年12月，沃尔玛中国宣布“沃尔玛与卖方股东达成协议，将好又多交易延期至2011年5月26日。

因此，业内推测“心急的沃尔玛不允许慢热的高管”。

“虽然零售并购有波折很正常，但沃尔玛整合多年也是可以理解的。”李雪荣告诉记者，在整合好又多的过程中，实际上与经营管理密切相关。从以往成功的并购案例来看，管理层对整个事件的推动作用确实很大。

业内有人认为，像沃尔玛这样的外资企业首先要面对的是在中国本土化的问题，但由于管理方式的不同，会有一定的冲突。沃尔玛的管理风格比较强势，可能有些高管会不适应这种风格然后离职。

然而，两位高管的辞职恰逢沃尔玛在中国竞争激烈和拥挤的零售业扩张。沃尔玛中国公司首席执行官陈在3月份的一次投资者会议上表示，该公司于1996年进入中国，在中国拥有330多家超市，并计划在较小的城市开设新店。

毫无疑问，沃尔玛未来将加快在中国的扩张，逐步增加在中国市场的份额和规模。中国市场未来依然乐观。

“沃尔玛在中国遇到的最大瓶颈是人才问题，尤其是高端管理人才非常稀缺。”李雪荣表示，两位高管的离职将加剧沃尔玛未来的人才危机。

她认为，两位高管的离职也将对沃尔玛的短期扩张产生一定影响。同时也可能导致其他高管的离职，短期内会对整个团队的凝聚力产生一定的影响，这样频繁的高层变动也会对沃尔玛的经营管理产生不利影响。

据记者了解，此前，参与整合好又多的李成杰、于建毅、孟永明、龙大伟等高管因各种原因离职。有业内人士认为，第三代综合型好又多高管将再次离职，这可能会继续拖慢沃尔玛最终全资收购好又多的进度。