【财讯】国企高管薪酬到底有多高

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国企老总们的报酬一直是公众关心的焦点。 中央日前全面深化改革领导小组特别审议，再次将《中央管理企业广告主要负责人报酬制度改革方案》、《中央公司负责人的职务待遇、合理明确和严格规范业务支出的意见》集中在公众的视线上。 据说与中央企业干部对比的“工资限制令”预计在年内公布。

随着改革的进行，a股市场的哪个“中字头”或“国字头”公司，高管们处于较高的地位，在旱涝上保证的报酬很可能面临不同程度的减少。 将来央企的负责人应该领多少工资，虽然必须确定，但是这几年国企的老总们到底赚了多少钱，值得整理吗？

国企干部称霸a股ceo薪酬排行榜

根据该花序的统计，截至去年4月28日，年度报告书被受理，a股上市企业中发表总经理报酬的中央企业共计323家，这些上市中央企业的总经理人均报酬达到77.3万元，同比上升4.33%。 这里的中央公司使用广义的定义，经营性质属于中央公司，管理者类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有公司及大学。

今年7月末，人社部劳动工资研究所主任马小丽在“中国工资福金融高峰论坛”上宣布，年a股2502家上市公司，员工总数18778295人，这些上市公司的报酬总额为2万亿元。 其中领取工资的高级管理层有29048人，高级管理层的报酬总额为130.2亿元，平均年薪为44.8万元。

从上述数字来看，77.3万元的平均报酬超过了a股高管平均报酬的约4成。 是所有a股上市公司员工平均报酬(约10.65万)的7倍。

中央企业高管的平均报酬称霸a股，高管们的个人表现也不示弱。 根据同花顺的数据，中央集团总裁麦伯良以869.7万元的年度报酬获得了中央企业总经理的报酬首位。 不仅如此，麦伯良还位居明确社长报酬的所有上市企业之首。 麦伯良年也以998万年薪位居中央企业总经理之首，连续两年继续做中央企业“打工皇帝”。 事实上，麦伯良年薪连续四年超过500万元。 从年到年集中集团的净利润分别为28.51亿元、36.59亿元、19.30亿元、26.34亿元。

“能源中央企业高管薪酬排行榜”最引人注目

从不同领域来看，收入超过一百万的中央企业总经理中，制造业、金融业、房地产业和批发零售业比较多，超过一百万的总经理报酬中约三分之一来自制造业，其中电子设备制造业最多。 其次是金融和不动产。

在金融、房地产领域是“最土豪”，能源类央企的报酬也特别引人注目。 据wind数据统计，69家能源类上市企业高管年报酬总额超过1000万元的上市企业共有13家，中国神华、中国石油、中国石化、冀州煤业、昊华能源、永泰能源、上海能源 其中，中国神华以1839万元的高级管理层年报酬总额居首位。 前三名的董事报酬总额超过300万元的上市企业有10家，中国石油、冀中能源等进入其中。

煤炭公司是中央企业团队中的巨头，根据相关媒体公布的“能源中央企业高管薪酬排行榜”，前三名都是煤炭领域的高管。 其中第一位是中国神华执行董事、总裁凌文，税前年薪为159.56万元的中煤能源理事长、执行董事王安、年薪150.6万元，之后第三位是冀中能源副理事长、总经理指示泽民，年薪111.81万元，从第四位到第十位。 是国电电力董事、总经理冯树臣、大唐国际副总经理兼董事会秘书周刚、中海油总裁、首席执行官李凡荣、华能国际总经理刘国跃、兖州煤业总经理尹明德和华电集团企业工程管理部副主任霍利。 其中，排在第十位的高管霍莉年薪为48.58万元。

与煤炭央企高管高报酬相比，年煤炭市场不景气。 从煤炭领域上市企业的年报来看，42家煤炭领域的上市企业整体业绩持续下降，营业总收入为9029.4亿元，同比减少7%。 归属于母公司股东的净利润为683.4亿元，比上年同期减少290亿元，减少幅度为29.8%。

农业国有企业高管年薪的底蕴

与金融、房地产、能源等相比，农业类国企的干部报酬似乎有点平民化。 根据《证券日报》的统计，在证监会的各领域分类中，在19个领域的年报酬平均排名中，农业从最低位到第3位，教育业、居民服务、修理、其他服务业持续。 但是，教育类只有一家上市公司，没有领域的代表性，居民服务、修理、其他服务业没有显示相关数据，在两市所有领域农业上市企业高管的报酬估计是“最下位者”。 16家农业类国企中，12家企业理事长报告期内从企业领取报酬，其余4家企业的理事长没有从上市企业领取报酬。 年度，这12家企业的理事长共计315.59万元，平均理事长每人的报酬额约为26万元。

16家公司中，前3家董事报酬总额超过100万元的只有1家，前3名高级管理层报酬总额超过100万元的有6家，综合来看，16家国有控股公司农业上市企业中前3名董事报酬的平均值为61.52万元

钢公司成绩不好，降低高管年薪

影响了近年来整个领域的经济衰退，钢铁公司的高管们的“腰包”也比较差。 这些钢铁公司在宝钢集团的管辖下上市企业宝钢股份的高级管理层年薪最高。 年，宝钢股份有限公司董事、社长戴志浩在上市公司得到的报酬为150.27万元，股东单位得到的报酬为38.73万元，副社长储蓄双杰为178万元，另外宝钢股份有限公司的诸匡生和副社长李永祥、周建峰、王静本年度的报酬均为11

鞍钢集团和武钢集团上市企业高管年薪输于宝钢。 鞍钢股份理事长张晓刚去年以股东为单位获得的报酬为66.28万元，副理事长恢复平，杨华分别为58.89万元和57.44万元，武钢股份有限公司公开的13名高级管理层中，最高者邹继新报酬为59.17万元。

即使大损失，靠高薪干旱确保收成是常态

理论上，高管的收入也要与公司业绩直接联系，但从多个央企高管的报酬来看，高管们的报酬与业绩无关，即使很多公司大亏，高管的年薪依然很高。

年，中海集运超过26亿元，其理事长李绍德获得了79万元的年薪。 年a股最高的ceo麦伯良是所属的集中集团，年净利润同比减少47.46%，除了麦伯良达到998万元外，其他6名副社长中3人的报酬超过了350万元。 中国远洋年至年损失分别达到104.5亿元、95.6亿元，董事长魏家福年薪分别达到120万元和60万元该公司董事、监事、高级管理层两年总领取年薪分别为1547.05万元和1543.68万元。

现在，下降到新三板的长航油运，连续多年遭受数十亿美元的损失，总经理李万锦依然享受着50多万人的报酬。 ST大荒去年损失上升到3.7亿元，其总经理贺天元报酬从去年的2万元增加到54.55亿元，涨幅极大。

所有权、打工等成为隐性福利

无论是同花顺还是wind，央企上市公司的高管中也有“零报酬”的。 也就是说，这些高管没有从上市公司收到报酬。 年，*st吉炭、南方航空、天地科学技术、恒天海龙、中海集运的总经理，都是零报酬，但查年报时，必须持有零报酬的总经理，或从股东单位领取报酬，领取基本报酬。

实际上，有些央企的干部和员工被一般公众羡慕的不仅仅是其可见的报酬，还有任何“出钱找不到名目”的福利。 年初，10家央企的审计暴露了惊人的“隐性福利”，从健康卡、购物卡、保险的购买到大楼的建设，这些新的名义、新花样大开眼界。 被提名，例如华能集团所属扎伊诺尔煤业有限责任企业，将2008年至年计入的煤炭生产安全费用、煤矿生产维持费超过1000万元的违规用于职工住宅等。 国电集团下属企业，超范围发行技术奖约1362万元中国管辖的24家机构，通过支付福利费账户为员工购买商业保险近4亿元。 中国移动集团设计院等两个机构在中国移动集团统一购买补充养老保险的情况下，另行购买补充养老保险。

即使是员工，无论从规模还是隐蔽性来看，高管的福利都更好，就像拥有股票还是兼任多个职务一样。 许多中央企业的负责人拥有大量上市公司的股票，形成了巨额隐性报酬的一部分。 例如，中央集团总裁麦伯良到年底为止，持有中央集团股票49.4万股，中央集团最新股价14.35元，市值达到708万元。

保利地产理事长宋广菊去年从上市公司收到了年薪298万元。 这个数字和麦伯良大不相同，但拿着股票计算，宋广菊的“价格”在麦伯良之上。 根据年报，宋广菊拥有保利地产1419万股，以该股最新收盘价5.66元计算，对应市场价格达到8031万元。 另外，中央企业高管兼任多个职务的现象很普遍，例如集团高管在二、三级公司及该中央企业投资参加的其他公司工作，一部分每年从打工公司领取大量红利。 文/本报记者齐雁冰

制图/巨琳

专家的观点

中央企业高管的报酬要与同级公务员相结合

关于央企薪酬中的许多现象，财经评论家叶檀说，超过77万元的人均报酬在大企业广告的主要高管眼里“算不了什么”，他们对这样的报酬不满意，通过各种福利，成为了真正的高收入群体

叶檀说，有点央企高管转向职业生涯，追求政治目标。 但是，央企高管不能和公务员系统混淆。 否则，央企如何才能建立市场化的公司激励机制？ 也有从资本市场得到大量奖励的中央企业干部，但报酬只是零花钱。 原中国石油股份副总裁兼昆仑能源董事局主席李华林，其年报酬总额达到1100万元，另外，2007年，李华林等昆仑能源高管获得了8000万股管理层的激励期权，李个体掌握了2500万股期权， 年期权到期时，企业股价最高上涨到17.32港元/股。

另外，卡住的职务费有可能转移到地下。 年5月14日，港澳信息统计数据显示，以252家“国有”为背景的上市公司，在年报上公开的业务招待费一项，共计65.25亿元。 据舆论、反腐败压力、年报报道，中国铁建等中央企业的建设工程巨头相继隐瞒了这个数据。

叶檀认为，央企负责人的报酬多少合理，不是常数，只要有助于建立正确的激励机制，提高公司利益能力，就合理。 如果激励机制没有建立，在柜台的规定下被推翻，最终央企高管获得的整体财富一定与其资源管理能力一致。 进行彻底改革，不以盈利为目标的公益性中央企业，应该与高管的报酬、福利同等水平的公务员挂钩，实际上，这种中央企业的高管不是公司家，只是从政府剥离了部分公共服务功能。

以利益为目标，参与国际国内竞争的中央企业，高管的报酬必须与公司的利益规模、利益质量相结合。 股票期权的方法可以鼓励退潮时的“祼游泳者”。 是漏洞百出的激励机制，报酬高在高管眼里没什么大不了的。 正确的激励机制是鼓励这种激励的公司之家。 良币驱逐劣币，央企不会恶化。

文/本报记者齐雁冰