中国证监会主席尚福林：整合监管资源 提高监管效率

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为“十二五”规划的完成提供强有力的人才保障

3月28日至29日，中国证监会召开证券期货监管体系机构和人员工作会议。中国证监会党委书记、主席尚福林表示，要坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕市场改革发展和监管大局，准确把握监管和干部队伍的新变化、新要求，进一步解放思想、转变观念，加强领导班子和干部队伍建设，深化干部人事制度改革，整合监管资源，提高监管效率，为促进资本市场健康稳定发展做出新贡献。

尚福林强调，“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务，也为证券期货监管体系组织人事工作指明了努力方向。系统各级党委和人事部门要围绕市场改革发展和监督中心，按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的要求，坚持解放思想、开拓创新，围绕以下四个方面开展工作:

一是进一步加强体制内领导班子和干部队伍建设，提供强有力的组织保障。科学规划和研究领导班子建设，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。加强干部选拔竞争，建立干部选拔任用的动力机制。加强交流轮换，形成统一有序的干部培训使用格局。加强干部选拔任用监督，严格管理干部队伍。

二是加强人才培养和教育培训，不断提高干部整体素质。加强系统和行业两个人才队伍建设，继续做好海外高层次人才引进工作。探索建立干部分类管理，有利于各类人才多渠道成长，加强干部培训，不断提高干部培训的实效性。

三是进一步创新监管理念，转变监管方式，提高监管效率。拓宽人才引进渠道，改革和完善招聘机制，建立多层次的人才引进渠道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的责任边界，进一步理顺职能分工，提高监管效率。

第四，继续深入开展创先争优活动，巩固和完善党建有效工作机制。围绕迎接和纪念建党90周年，开展创先争优活动，建立健全党组织创先进、党员创先争优的长效机制。积极推进学习型党组织建设，提高监理队伍整体素质。坚持以人为本，注重人文关怀，增强思想政治工作的针对性和实效性。

党委副书记、中国证监会副主席桂敏杰在总结发言中，对贯彻落实会议精神提出了明确要求，对正确认识组织人事工作的地位和作用、强化干部选拔竞争、推进轮岗干部交流、加强干部成长管理、做好干部培训工作提出了具体要求。党委委员、中国证监会主席助理吴立军出席会议并讲话。