徐绍史：全面提高国土资源保障能力和保护水平

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许紫光阁撰文:努力建设“五型”领导班子，全面提高国土资源能力和保护水平

事业兴衰的关键在于团队。加强领导班子建设是党的自身建设的重要组成部分，是国土资源开发的决定性因素。国土资源部党组一直十分重视加强领导班子建设。特别是党的十七大以来，党组深入开展学习实践科学发展观和作风建设活动试点，不断深化干部人事制度改革，积极推进干部交流调整，不断加强领导班子建设，优化干部结构，显著转变思想作风，不断增强主动工作、改革创新意识，不断提高执政能力和执政为民能力。但与此同时，由于特殊国情和国土资源领域发展的阶段性特征的集中反映，当前国土资源工作矛盾突出，面临“保发展保资源”的双重压力和困境。面对新形势、新任务、新要求，各级领导班子和干部的素质和能力需要进一步提高，工作作风和思想作风需要进一步改进，工作的主动性、紧迫性、敏锐性、创新性和实效性需要进一步增强。个别干部暴露出的清廉问题需要高度重视，加强领导班子建设尤为重要和紧迫。

为了全面提高各级领导班子的整体素质和领导水平，根据《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》，结合国土资源工作实际，国土资源部党组提出:努力建设“五型”领导班子，全面提高国土资源保障能力和保护水平。

把思想政治建设放在首位，努力建设“学习型”领导班子

加强和改进党组(党委)中央组的学习。部党组坚持每两个月安排一次专题学习，每季度举办一次国土资源学习讲堂，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习经济、科技、法律和国土资源业务知识，提高依法行政能力，提高国土资源管理水平，以身作则建设学习型领导班子。各单位制定年度学习计划，定期安排，确保集体学习和讨论的时间和质量，每季度不少于一次。

建立领导班子定期闭关制度。党组和局级领导班子每季度召开一次务虚会，针对国土资源管理的形势和任务，以改革创新的精神审视自己的思想和工作，找出突出问题，围绕工作职能、工作方法、工作流程和工作抓手，不断探索改进和创新的领域，加强对国土资源发展重大问题的战略性和前瞻性研究。

继续开展大规模干部培训。创新干部教育培训，根据不同类别、层次、岗位干部履职情况和发展需要，研究制定具体培训内容和方法，增强教育培训的针对性和实效性。探索科级干部“自主选读”，做好“国土资源研究讲堂”和网上视频课。

加强学习评估。推进领导干部学习评价，完善理论学习监督检查制度，完善理论学习考核激励机制。干部人事部门把学习情况作为年度考核的重要内容，把理论素养和学习能力作为考察和选拔任用领导干部的重要依据。上一页123下一页