北京苏宁换帅：新掌门人强调持续 稳健 精细化三原则

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苏宁电器副董事长孙为民(002024)1日确认，重庆苏宁原总经理接替范志军担任北京苏宁总经理，范志军调回总部晋升运营总部CEO，继续担任华北CEO。孙为民表示，此次人事调整主要是因为企业战略发展的需要。

新“一把手”侯恩龙为北京的发展定下基调:在连锁发展方面，要坚持持续稳健的战略；在经营管理方面，要坚持精细化原则。侯恩龙表示，这是北京苏宁2011年的重中之重。

苏宁自2002年在北京开设第一家门店以来，不仅实现了门店数量从1家跃升至75家，而且年经营业绩从5亿元增长至100亿元。在单店经营质量、营销创新、售后服务改善、供应商关系维护、社会福利等方面也成为行业标杆，赢得了行业的高度赞誉。

孙为民表示，范志军打电话回南京总部是各种考虑的结果。除了高管轮岗制度，苏宁整体营销改革战略的需要也是范志军重回总部的原因之一。樊志军多年来一直在竞争异常激烈的北京市场战斗，取得了良好的经营业绩和丰富的市场运营经验，是运营总部CEO的最佳人选。

至于新任总经理侯恩龙，孙为民表示，自2003年苏宁进驻重庆以来，侯恩龙担任重庆总经理8年，完成了46家门店的连锁布局，年销售规模45亿元。在全国30多个地区的业绩中，重庆苏宁的销售增速、门店同比增速等核心指标长期处于前列。

侯恩龙表示，持续稳定的连锁发展和精细化经营管理是北京苏宁2011年的重中之重。今年将新开30多家门店，门店总数将达到100多家，力争全面覆盖京郊旗舰店。在后续运营中，北京苏宁将在现有门店不断转型升级的基础上，进一步实施集团大规模发展战略，加强自建门店和自购门店建设，在北京核心商圈建设世博超级旗舰店和精品店，在北京郊区发展标准店和县城店。侯恩龙表示，要提高单店产量和内生增长能力。在品牌介绍、产品展示、客户服务等方面取得突破，通过拓展产品线、增强互动体验来提升消费者的购物体验。通过提供整体解决方案，完善各种服务，发展忠诚客户，打造品牌优势。