平安银行员工自杀 赔偿方案被曝实际出资479元

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编者按:平安银行员工自杀事件涉及银行高薪背后的高压考核方式。昨天推出了“赔偿”方案，但家属称之为“赔偿”，平安银行只支付了479元。尽管该行否认“银行领导强迫自己自杀”，但据透露，许多接受采访的平安银行员工认为，段的飞跃与平安银行急于裁员、考核制度不规范、每天强迫员工卖保险有关。

平安银行一员工跳楼自杀

5月13日晚，平安银行宝安支行一名duang客户经理从住所坠楼身亡。很多媒体都报道了这件事，讨论了这件事与银行考核制度和工作压力的关系。据记者采访，死者是平安银行宝安支行营业经理段。5月13日，段从住所24楼跳下。段毕业后在深发展工作，2008年加入平安银行。生前为平安银行深圳宝安支行业务经理，负责销售理财、基金产品和个人存贷款业务。

死者家属表示，死者生前患有抑郁症，但表示造成这种疾病的根本原因是“平安银行不人道的工作考核制度和较高的工作压力”。平安银行的几名员工或前员工也告诉记者，平安银行的很多高管都来自中国平安，他们用一贯的保险激进管理方式来管理银行，那些做银行的被迫卖保险。

平安银行和深圳发展银行的整合正在如火如荼的进行，中国平安和深圳发展银行的不少高管也频频向媒体高喊，他们将采取“三不”政策对待深圳发展，即不裁员、不降薪、不降职。对此，中国平安的一位员工向记者表示，现在两家银行合并，业务部门重叠较多，裁员压力很大。对SDB的承诺是“不降薪，不裁员，不降职”，所以不能拿SDB当刀子，只能拿平安银行当刀子。

疑似因工作压力大而跳楼

据家属介绍，从今年开始，平安银行对员工的考核制度进行了调整。过去它的表现是以贷款的多少来计算的，现在是以存款的多少来计算的。此外，要求每个销售员工每周完成30万元的理财产品和30万元的基金销售，基本工资也根据业绩按季调整；同时，宝安支行增加了新的考核标准，如在行长的监督下每天给40个客户打电话。

据死者姐姐称，“业务压力的突然变化让他感到不知所措”，导致近几个月业绩大幅下滑。记者还了解到，段截至2010年底已完成“数千万个人贷款”，表现相当不错。

平安银行总行副总经理表示，段的抑郁症与其买房买车等消费行为有关，而不是所谓的“工作压力大”，更不是“考核制度的改变”和“存款业务的压力”。

平安银行否认员工是被领导逼的

昨日，平安银行就此事发表公开声明，称此前个别媒体关于该员工在办公室内坠楼并因银行领导逼迫自杀的报道均属不实。

声明称，目前深圳当地公安机关正在对此案进行调查，初步查明案情，排除杀人可能性。此前，个别媒体报道称，该员工在办公室从大楼上摔下，因被银行领导强迫而自杀，这都是不真实的。平安银行对该员工不幸遇难表示深切哀悼。平安银行珍惜每一个员工。它一得到消息，就多次派人去看望死者家属。按照相关员工福利政策，我们将积极与死者家属协商，做好善后安抚工作。

平安银行“补偿”方案出台:银行实际投入479元

5月19日18时30分，平安银行发布了对跳楼员工段的“赔偿”计划。计划包括两个方面:1。死者段5月份个人住房公积金、养老保险和11天工资共计4.2万元；2.平安银行员工内部捐款25万元。总金额29.2万元。此外，平安银行表示，死者生前欠公司479元信用卡款，公司不再要。

据《新快报》报道，死者家属对“赔偿”方案不满，义愤填膺，称在所谓的“赔偿”方案中，平安银行在不超过30万元的款项中只支付了479元，并将继续捍卫死者的尊严和生者的勇气。

记者在第一时间向中国平安相关负责人求证。该负责人表示:“公司将根据深圳市政府的相关规定，按照最高标准进行赔偿。另外，考虑到死者家属经济困难，一次性给付25万元抚慰金。”但该负责人进一步透露，“目前，赔偿方案尚未与死者家属达成一致，最终赔偿金额仍不确定。”