武钢邓崎琳：央企应采取高管高薪

本篇文章714字，读完约2分钟

“我们税后工资一年四十多万，你信吗？美国ge的大公司大部分都是几千万美元。”两会期间，全国人大代表、WISCO集团总经理邓麒麟指出，随着中国市场经济的不断发展和完善，企业员工收入不断增加，我们应该按照经济规律走市场化和国际化的道路，对高管实行高薪。

邓麒麟认为，“中国央企高管的薪酬水平远低于同类岗位。”根据国资委的数据，2010年中央企业上缴税收1.4万亿元，超过国家税收的1/6。

“央企业绩的提升，不能说是因为垄断。”邓麒麟在接受媒体采访时指出，央企所在的行业可能在资源和市场上有优势，但不能说是自然垄断，因为它们是国民经济的支柱产业。

“中石油和中石化不是垄断企业。他们的价格不是随便定的。它们是通过听证会定价的。”邓麒麟认为，国有企业负担沉重，无法推向社会，只能通过一个非常艰难的过程市场化，与世界500强企业不在一条起跑线上。

但观察人士认为，邓麒麟不宜提及美国高管薪酬。美国高管与普通员工的薪酬差距在200倍以上，欧洲一些国家的差距在25倍左右。中国发改委规定，国有企业高级管理人员的最高年薪不得超过员工年收入的8倍。

此外，观察人士认为，邓麒麟所指的美国ge公司是一家民营资本企业，其财产属于股东，而央企的财产属于国民，占据了更多的社会资源。

一份题为《国有企业的绩效与改革》的报告显示，国有企业员工的工资总额远高于社会平均水平，承担的所得税较少。例如，2008年，国有企业的工资比其他单位高13.3%，比社会平均水平高12%。

在邓麒麟“高管高薪”引发争议之前，舆论对华远集团总裁任志强年薪758.17万元感到震惊。根据国家统计局的数据，2010年，WISCO所在的湖北省城镇居民人均年收入仅为1.6万元。