【财讯】中信证券“打工皇帝”副董事长年薪1670万港元

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副社长殷在连续四年证券公司高管薪酬第一的牛市行情中证券公司的业绩显著，有些证券公司的奖金是几十个月的工资

新京报记者李蕾

新京报

“3988元开工利息”、“五一费3000元起”、“最高48个月奖金”……陆续报道的证券公司的报酬和福利水平被称为“入错”。 去年下半年开始的a股爆炸行情，使证券企业的业绩爆炸，使6成以上的证券公司的净利润翻倍，证券公司员工的报酬和福利水平也上升了。

新京报整理并核对了22家证券公司的上市公司业绩报告。 按业务和管理费用工资报酬指标计算，年22家上市证券公司人均报酬为48.75万元，比年29.36万元增加66%。

“我们部门的年终奖是30个月的工资，30个月是业界的平均水平。 ”东方证券的一位员工对新京报说。 中金企业的报酬水平也使很多人高兴。 中金企业的一位内幕表示，企业各部门的薪酬水平不同，自营部是去年最大的赢家，在投行部门，参与万达上市项目的员工奖金高达40-50个月的工资水平。

中证券公司报酬最高的依然是被称为“打工皇帝”的中信证券副会长殷可，殷可已经连续四年占据证券公司高管的报酬首位。

去年上市的证券公司人均报酬是49万美元

4月29日晚，随着方正证券年报的发表，20家上市证券公司的年报齐备。 新京报记者阅读22家上市公司的年度业绩报告并对照wind数据，以业务和管理费用的工资报酬指标计算，每年22家上市证券公司的工资报酬为482亿元，人数约9.9万人，人均报酬为48.75万元，每年29

新京报采访了多个财务省和审计员，说金融机构的人均报酬推算指标除了业务和管理费用下的员工报酬外，还可以利用处理员工报酬的增加额、支付给员工或为员工支付的现金。 用不同指标推算的报酬数据因范围和口径而略有不同，但可以表现一个企业的报酬水平。 向员工支付和向员工支付现金的指标只出现前一年的年终奖，不出现当年的年终奖。

关于业务和管理费的员工报酬这一指标，一家企业的财务负责人表示，该指标包括未发行的部分，即使是已经发行的部分，业务和管理费的员工报酬也是应计数，应该包括社会保障、公积金等福利和税金，从 由于是公积金等福利和税金的扣除，因此在此指标下推算的数据与员工的实际金额不同。 比员工的真实感略高。

据中信证券年报报道，企业年业务和管理费用中的工资报酬为94.6亿元，企业总人数为1.32万人，人均报酬为71.6万元。 到目前为止，中信证券的人均报酬为41.6万元，年人均报酬增加了超过70%。

分析表明，中信证券近两年的薪酬水平高与里昂证券收购和国际业务的迅速发展有关，里昂证券等子公司的员工薪酬参照国际标准，对企业整体人均薪酬水平起着很高的作用。

除中信证券外，其他6家上市证券公司的人均报酬超过50万元。 在22家上市证券公司中，人均报酬最低的也接近30万元。

海通证券相关人士表示，根据财务报表业务和管理费用的员工报酬指标进行计算，计算结果比员工实际拿到的报酬要少。

兴业证券相关人士在新京报上说，企业的经纪业务和营业网点少，相应的基础员工比例少，计算报酬高，是由于企业的业务结构和人员构成。 另外，根据年报数据计算的报酬只是参考。

一家证券公司的人在新京报上说，根据年报数据计算的结果与员工实际拿到的工资有一定的差距。 但是，去年的报酬包括奖金和各种福利。

牛市、ipo查明业绩，提高报酬

去年，证券公司人均报酬高的企业源于证券公司爆棚的业绩。 新京报整理了20多家上市证券公司的年报，6成以上的证券公司的业绩去年翻了一番。 其中，摆脱“乌龙指”影响的光大证券净利润同比增长9倍，太平洋证券净利润同比增长6倍，中信证券净利润同比增长16%。

证券公司业绩较高的企业原因是去年下半年开放的牛市和ipo的大门。

银河证券非银行金融领域分析师赵强认为，上市证券公司业绩出色，第一是从年牛市行情和市场活性化的大幅提高和ipo重启的政策利益中受益，经纪业务、自营业务及投资领域业务是收入增加的首要来源

中国证券业协会迄今公布的经营数据显示，证券企业未审计财务报表显示，每年有120家证券企业实现营业收入2602.84亿元，同比增长63%，实现净利润965.54亿元，同比增长119%。 证券领域分析师预测年证券领域的净利润将保持50%的高增长。

今年第一季度证券公司的业绩是“盲目的”。 据季报报道，今年第一季度赚的钱相当于去年的半年，3月证券公司的业绩几乎翻倍，有时也是10倍。

其背景是证券公司给员工福利也有“措手不及”的情况。 2月末的春节刚过，证券公司分发“开工利”就引人注目。

招商证券的一名员工在新京报上证实，企业今年的开工利润达到了3988元，是去年的两倍多。 “去年是1699元，这次是3988元。 一是因为今年企业业绩好，各项业务顺利，多发作业利润也是为了让员工新年做得更好。 ”。 上述招商证券的员工说。

另外，据媒体报道，在行情爆炸、证券公司业绩爆炸的背景下，一家证券公司发行给员工的“五一”节日费用超过3000元。

1看殷可琛联券商业“打工皇帝”

从高级管理层的薪酬来看，中信证券副理事长殷可以继续以1669.6万港元(约人民币1336.7万元)的年薪保持证券公司高级管理层的首位，这是殷可第四年在证券公司高级管理层的薪酬中占据首位。

52岁的殷是老手市场的人，历任深交所社长秘书、国泰君安执行董事、联合证券总裁。 他于2007年加入中信证券，2009年被任命为企业理事，现在是中信证券执行董事、副理事长，担任中信国际理事，负责中信证券的国际业务。 中信证券收购里昂证券后，殷可以成为里昂证券的董事。 有媒体称殷可和里昂证券首席执行官施立宏达成了两家企业的婚姻。

殷1974.5万港元的报酬可以居证券公司高管首位，那时中信证券理事长王东明的报酬是370万元。 年殷可的报酬减少了一半，为990.26万港元，即使工资下降一半，其报酬依然在证券公司高管中居第一位。 年殷可再次以1270.86万香港元蝉居首位，殷可被称为证券公司领域的“打工皇帝”。

与证券公司员工的报酬相比，证券公司高管人均报酬的增加不大，具体增加到不同证券公司高管的个体。 其中，中信证券高级管理层年人均报酬最高，达到303万元，比年涨幅超过20%。

就证券公司理事长的报酬来看，年报酬超过400万的包括中信证券理事长王东明，报酬为531万元的广发证券理事长孙树明438万元华泰证券理事长吴万善424万元国信证券理事长怎么样？ 423万元。

2中金自营部门的奖金最高为3400万

多家证券公司的内部员工在新京报上说，年奖金和福利大幅增加。 据中金内部人士透露，企业自营部门是年终奖的最大赢家，奖金数量最高可达350万-400万。

今年年初，中金企业发了48个月的奖金，公司内部工作人员嘲笑说“中金已经不用担心离开了”。 中金企业的一个内幕明确了部门的年终奖因企业而异。

“自营部门是奖金发放的最大赢家。 最高奖金数以vp为例，基本工资约70万，但奖金数达到350万-400万，奖金平均水平也达到250万-300万元。 ”上述人说。

中金企业投行部门年水平较高的员工奖金平均为24-32个月的水平，部分可以达到42个月。 水平较低的奖金平均水平在15-18个月之间。 参与万达上市项目的少数奖金最高达到了48-50个月的水平。

关于中金企业去年的高年终奖，企业的一位内部人士以投票部门为例说，去年该部门仅收购项目就创造了500亿元以上的金额。 另外，债券承销和ipo的推荐承销也做得很好。 a股ipo开门后，中金在a股和h股上斩获很多。

正好两年前，中金企业等证券公司裁员的消息引起了骚动。 市场冷却时期，中信证券的干部对新京报说，企业没有裁员计划，必须在“冬天”的时候储备人才，为市场爆发行情的到来做好准备。

“我们部门的年终奖是30个月的工资”东方证券的员工对新京报说，去年的行情整体不错，奖金30个月的工资是业界平均水平。 往年行情不好的时候，年终奖金是十几个月的工资。

东方证券招商引资书显示了企业年员工的薪酬水平，在中层管理者的业务部门，最高报酬达到978.93万元，最低报酬为37.85万元。 一般员工业务职位的最高报酬是566.6万元。 最高报酬473万元，最低报酬190.63万元。

员工讲述的经验

"这样的报酬等了好几年了. "

“这样的报酬我们等了好几年了。 几年前市场不好，很多同事跳槽到信托、银行，觉得人才流失很严重。 实际上也不利于企业的迅速发展。 ”。 一家证券公司的人日前说证券公司在整个大金融领域的报酬水平很低。 现在的高薪也以加倍支付为代价。

“我们现在感觉没有下班时间。 很多同事感叹牛市快过去了，真的很累。 一个部门在招聘人。 因为工作多得拿不到。 一个怀孕的同事到生产前一天停止工作，孩子出生一两个月就回来工作了。 ”。 上述证券公司的人说以前可能5点多可以下班，现在工作到晚上12点，工作时间增加了7、8个小时，很辛苦。

这些人认为在领域报酬提高后，很多流失的人才回来了。 最近，企业中有从基金和信托跳槽的人。 报酬的提高也非常有利于整个领域的迅速发展。