【财讯】嘉实基金投研团队＂缺钙＂ 近期上涨是否为赎回良机

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今年以来，a股“龙头”行情真正给投资者带来了真正的利益，但同样受益的是去年损失惨重的公募基金们。 据说在这个轮的上升行情中，嘉实基金企业的5个基金的涨幅超过11%，特别是去年12月设立的下一个新基金嘉实周期。 相关数据显示，截至2月底，该年收益率达到9.91%，在同类293股普通股型基金中排名第20位。 到3月5日为止获得了13.91%的利益，升为第9位。 但是，净资金上升，企业“核心力量”投研团队受到巨大的人事动荡。
最近，嘉实主题基金管理者邹唯宣布离开了嘉实主题基金管理者的职务。 这是去年年末嘉实总助兼渠道管理者秦军到华安基金避难后的另一个“元老级”人物。 嘉实基金企业中，负责市场业务的副总裁李道滨、社长助理兼渠道总监秦军及嘉实主题基金经理邹唯被称为嘉实“三老”。 现在除了企业副总裁李道滨，其余两人正式退休了。

据记者介绍，邹唯在2003年加入嘉实基金后，管理了嘉实稳健、嘉实战略成长、嘉实浦安保本、嘉实主题等基金。

从2006年到2007年，邹唯以220亿元的成绩在“基金管理者赚钱排行榜上名列第一，被媒体评为“中国最赚钱的基金管理者”。 年邹唯管理的嘉实主题获得-9.96%的利润，在偏株型基金中仅次于嘉实增长利润。

投研力度受到市场的质疑

但是，这次邹唯的离职再次伤害了企业没有留下的“核心力量”，投研力量本弱的嘉实基金在市场上受到普遍质疑。

据统计，全国社会保险基金一零六、二零六、三零六、四零六、五零四、六零二和七零六的组合由嘉实基金管理。 从去年以来的新游戏和操作盘的状况来看，嘉实的成绩非常差。 一位基金界人士在齐鲁晚报上说，从工作成绩来看，对资产安全要求极高的社会保险资金不能托付给嘉实基金管理。 否则，价值的附加值将是空。

据统计，嘉实基金旗下的3家社会保障工会于去年3季度统计了35只控股股票。 根据公开资料，从持仓到今年2月28日为止，28股被覆盖，投资操作失败率达到80%，包括今年以来的大幅反弹，如果只按去年4季度的收盘价计算，整体损失将更严重。 像汉表精机、中粮屯河、澄星股份一样，曾经出现过30%以上的浮损。

在海外市场，企业高层宣布“近海作战有特征”也是一句话空。 据说嘉实国外的中国和嘉实恒生中国公司相继出海，重兵集结在港口上市的中资概念股票之后，在同一战场上，受到了2次重创。

根据每天的经济情报，嘉实海外中国股票基金的基金管理者江隆，在任期将近两年内，以任期内损失18%的业绩黯然离开，回到了炉研究员的岗位。

根据公开资料，江隆先生担任德国银行(纽约)的股票分解员、UBS证券(纽约)的最高股票分解员。 之后于2008年3月加入嘉实基金，担任投资经理。 根据其简历，江隆在海外投资事业中，没有实际管理基金的经验。

其上任近两年，嘉实海外中国股票基金平坦。 好买基金研究中心的数据显示，江隆在任期间，嘉实境外中国股票基金净利润下跌18.56%，而同类基金平均下跌幅度仅为9.81%。

据一家证券公司的解体者介绍，嘉实qdii业绩差的理由是多方面的，但毫无疑问研究能力弱。