袁岳：白领需要不断积累社会知识

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我们通过获得一定的社会实践经验，鼓励大学生的青苹果逐渐成为黑苹果，而这类白领青苹果也需要成为白领黑苹果。

大学生没有社会朋友，没有社会经验，没有社会实践，没有社会知识。因此，他们需要走出校园去实践，做志愿者，做社会访问，做兼职，为社会设计产品和服务，从而认识社会，认识社会中的人，通过具体的社会行动获得社会所接受的知识和选择能力。

事实上，许多学生直到工作后才真正实现社会化。他们可能很幸运找到了工作，然后上班去做工作上的事情，下班回宿舍或者留在家里。他们的基本生活和工作方式和青苹果大学生没有太大区别。这几年除了这个单位的事务和人物，社会上没有朋友，也不知道其他的社会事务。有的人夸大自己在一个城市工作几年，基本不了解这个城市的东南西北。由此产生了一系列的问题:找不到朋友和对象，无法融入这个生活的城市，无法进一步提高知识和社交能力。

所以我们鼓励大学生通过获得一定的社会实践经验，逐渐成为黑苹果。同样，这样的白领青苹果也需要变成白领黑苹果。具体路径可包括但不限于以下方式:

第一，参加社会公益活动，做公益志愿者，可以加入一些公益组织，发起一些公益活动，甚至成立一些新的小型公益组织，不仅为社会做更多的事情，还可以在那里和更多的朋友交流，也可以进入更多其他人的圈子；

二是晚上和周末听讲座和论坛。很多城市的五星级酒店和会议中心也有一些大学。经常有很多讲座、论坛、研讨会。大家下班后都可以听进去，可以通过交换名片扩大知识面，扩大朋友；

三是选择培训课程，通过参加一些业余培训课程可以获得一些新的知识，也可以结识一些新的学生和老师；

第四，可以参加一些外部的爱好社团，比如体育、娱乐、旅游、文化、艺术等，可以培养自己的兴趣，找到更多志同道合的人。白领绿苹果更像土豆。看似自给自足，但不容易得到周边资源的支持。一个白领黑苹果，更像是一个明星，可以被来自四面八方的资源连接和支撑，从而大大降低社会生活和事业的发展成本。

零鼓励员工参加行业论文大奖赛，也给员工更多的机会参与对外交流和各种学习。我们发现很多同行业的公司不鼓励他们，是因为怕因为业绩突出而失去员工。从单位的角度来说，涨工资，提升档次，给大家发奖金，当然是很实惠的。但是，如果单位领导和人力资源领导对社会资本有更多的认识，加强单位年轻员工的对外接触和社会化的意识和能力，从长远来看，会更有利于员工的发展，我们也相信，这可以令人信服地让员工感到与单位不同。(本文摘自作者博客)