大众点评网凌震文：对待人才要适当“拔苗助长”

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2011年新年伊始，大众点评网又获得一项荣誉。1月7日，被业内称为大中华区最权威、规模最大、水平最高、最抢眼的人力资源测评的第六届“中国人才管理奖”在上海环球金融中心隆重颁发。公众意见网人力资源副总裁凌先生凭借过去一年在人力资源领域的出色表现荣获“2010-2011年度中国最佳人力资源经理”奖。在2009年加入公众意见网之前，凌曾担任世界领先的制药公司阿斯利康制药有限公司中国区人力资源副总裁，以及ibm大中华区人力资源总监。2007年，他被选为亚太地区十大年度人力资源经理之一。就在刚刚过去的2010年，凌领导的公众意见网人力资源团队获得了中国员工颁发的“年度忠诚保留实践案例大奖”和“年度人力资源团队(6-20人)入围奖”。

中国人才管理奖由中国领先的人力资源互联网和媒体公司——hroot的《人力资本管理》杂志赞助，由奖项研究合作伙伴itda(即西班牙商学院)和战略合作媒体路透社中文网、彭博商业周刊和华尔街日报共同发起和评选。在为期三个月的评选过程中，主办方收到了数百份来自人力资源服务机构、大型企业和人力资源经理的提名表格。经过评审团根据评奖标准的仔细审查，最终确定了获奖者。当日其他获奖企业包括百威英博、阿克苏诺贝尔、诺华制药、渣打银行等500强企业。

主持人凌在获奖感言中说:“凌先生加入公众意见网后，通过卓有成效的工作，为公司人力资源战略体系建设和业务发展做出了突出贡献。首先，他推动了人力资源管理的改革:在加入公众意见网的一年里，凌先生帮助公众意见网建立和完善了一个系统、科学的人力资源管理战略体系，并为这个目标互联网公司建立了一个类似的体系。二是建立战略人才储备，帮助公众评论网吸引和招聘大量优秀人才，为公众评论网在人才储备和发展方面的二次创业提供支持和领导，为公众评论的战略发展和业务成长奠定坚实基础。三是完善培训和领导力发展体系。他帮助公众评论网开发完善了“点评大学”和员工发展体系，有效培训了公司近百名未来管理人员，为公众评论网做好了工作。大规模的地理和产品垂直领域的扩张已经为领导地位做好了准备。”

颁奖仪式上，凌等嘉宾与观众热情地进行了交流。凌先生提到，虽然“人才大战”愈演愈烈，但对他和目前的公众评论网来说，这是一场“激动人心的游戏”，因为这是在中国，一个快速增长的市场，潜力无限，尤其是在互联网行业。它真正体现了“战争之美”。在回答观众关于如何在快速增长和市场变化的背景下培养公司新生力量的问题时，他生动地进行了比较:“我们不仅要在适当的时候以适当的方式拔掉幼苗——因为只有面对挑战和压力时，才能最大限度地激发人的潜力，而且要有一个科学、合理、高效的系统来确保这些新生力量能够得到公司最高管理层和团队及时、及时的支持和帮助。而且，在这个过程中，风险管理也是至关重要的一环。”凌老师精彩的回答和沉稳的风度不时为他赢得掌声。

公众评论网成立于2003年4月，是中国最大的城市生活消费指南网站。主要致力于为中国消费者提供一个评论和分享餐饮、休闲、娱乐等当地生活服务信息的平台，为潜在消费者提供客观、准确的本地化消费信息指南。

近年来，公众评论网因其专业的本土化城市生活服务内容和高知名度，赢得了许多荣誉。2010年，公众评论网荣获2010年焦点商业模式奖、《互联网周刊》商业百强奖、《上海信息服务业新商业业态和新模式优秀企业奖》。凭借良好的商业模式，Dianping.com多次被Zero2IPO和chinaventure评为中国最有价值的投资企业之一，并获得了世界顶级风险投资机构红杉基金的融资，自2008年11月以来一直盈利。它正以每年100%以上的速度增长。