沪海外揽才“锁定”目标260人

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今年上海金融系统海外招聘的申请人数创下新高

上海市金融党工委、上海市金融办昨日透露，2010年底启动的网上视频海外金融人才招聘，共130个岗位，共收到6052份简历，260多人达成初心。

这是上海金融系统首次通过网络视频招聘海外金融人才，参与人数创下上海金融系统历次海外招聘的新高。

中国申请者大多是

2010年11月9日，上海市金融党工委、上海市金融办推出“海外金融人才网上视频招聘会”。20家参与的金融机构共提供了130个职位，涉及36种金融形式。

据报道，45%的在线视频招聘人员来自亚太地区，35%来自北美，20%来自欧洲，主要分布在除中国大陆以外的13个国家和地区，包括美国、新加坡、英国、澳大利亚、印度、法国、加拿大、德国、日本、瑞士、马来西亚、香港、中国和台湾。其中，美国、英国、新加坡和香港约占提交简历总数的50%。在为期两天的集中视频采访中，参观该展位的总人数达到10，328人。

参与招聘的几家金融机构负责人表示，通过互联网招聘海外人才不仅节省了时间和精力，还降低了招聘成本。

“这次我们只招了两个岗位，却收到了373份简历。”华安基金人力资源部相关负责人表示，华安基金提供的薪酬待遇与在海外工作的申请人非常相似，只有结构性差异。

交通银行人力资源部高级专员富博(601328)表示，交通银行此次招聘共收到300多份简历，与商业银行、投资银行、保险、租赁等领域的30多名金融人才进行了深入交流。下一步是通过电话、邮件等与潜在候选人进行深入沟通。预计将在今年4月底之前产生结果。

另一家大型金融机构人力资源部的一位人士直言，最初达成意向的绝大多数是有10年以上海外工作经验的华侨。

“想建立长效机制”

此次海外金融人才网上视频招聘活动是上海在2008年和2009年组织两个代表团招聘海外金融人才后，通过现代化手段引进海外金融人才的一次尝试。

2008年和2009年，上海金融系统组织了两个团队，在纽约、芝加哥、伦敦、多伦多、新加坡等国际金融中心城市招聘高端金融人才。现场报名人数达到7000人。

据报道，目前，上海各金融机构聘用海外金融人才近120人，其中5名优秀人才入选2009年中央“千人计划”，1名入选上海“浦江人才计划”。

上海市财政党委书记季昨日表示，上海将建立通过网络视频招聘人才的长效机制，2011年上海金融人才工作将围绕四个方面展开。一是进一步引进紧缺金融人才目录；二是研究进一步加大政策扶持力度，吸引高端金融人才政策；三是进一步形成吸引金融人才的合力，考虑金融与其他领域合作，吸引复合型金融人才；四是进一步完善金融人才开发，特别是要为引进海外金融人才施展才华、发展创造良好的商业条件，努力实现“人才中吸引人才”。

值得一提的是，今年上海金融系统计划与上海建设交通委联手“出海”，吸纳和招聘航运金融领域的复合型人才，上述计划仍在制定中。