叶莺：创造被利用的价值

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叶颖，六十多岁却依然充满魅力的女人。北京隆冬，叶颖出现在世纪管理著名讲堂的讲台上。此时的她，既不是谈判大师，也不是伊士曼柯达的全球副总裁，而是过来人...叶颖如何看待职场女性？她如何管理她的员工？她对成功的理解是什么

有一个女生，遇到很多挫折，觉得没有办法改变一切。妈妈带她去厨房，在三个锅里放等量的水，然后放一个萝卜，一个鸡蛋，一把茶。同样的火，同样的时间，烧了十几分钟，发现萝卜变软变色，鸡蛋裂开变硬，弯曲收缩的茶叶拉长，同时一锅水变成了茶。这个寓言的意思是，不要也罢，不要冷嘲热讽，不要因为外力的影响而改变自己。适应环境，改变环境，不可能靠一个人单独改变环境，所以不是“个人”——一块茶，而是“群体”——一把茶。释放自己，改变环境，不要做一片孤独的茶，因为只有一把茶才能把白水变成茶。

不要夸大个人的价值，地球没有谁也会运转。尤其是作为一个职业女性，她需要承担很多社会责任，但是职场不会因为你是女性就需要加班，或者说她能做的事情更少。

职业女性和职业定位

职业女性往往夸大“女人”的角色，不管你成功还是失败。如果你成功了，别人会说你是女强人，如果你做错了，别人会说:“不要和这个女人争论。”。很多人，尤其是女性，经常问我:作为职业女性，应该如何平衡生活和职场的关系？中国改革开放三十多年，一路走来并不轻松。以前女性基本没有话语权，现在女性可以撑起半边天。是一步步发展起来的，

它是按部就班发展的，会有一些火花在里面。浪漫美丽，现实危险。经常去北欧，对北欧有很大的感情和感触。北欧的瑞典非常重视下一代的教育。新婚夫妇生育孩子的前两年半，父母可以轮流全薪39个月，不上班带孩子。其中有三个月，他们强迫父亲请假照顾孩子，觉得父亲的陪伴在孩子成长过程中极其重要。那之后的时间呢？夫妻双方可以轮流休假，工资为全额工资的80%。更何况孩子8岁之前，夫妻可以和单位讨价还价，比如要求单位给两年假期，只拿当地最低工资，但能保住职位。

人们会问，企业呢？其实承担这部分费用的不是企业，而是政府。

瑞典人口少，但资源丰富。农业、林业、轻工业、航运等都很发达。整个社会制度很完善，社会保障制度很容易落实。我不能要求中国也这样做。我们必须面对中国的国情。我们的经济还没有发展到那种程度，需要一段旅程。

女人有很多特点，比如容易哭，会撒娇？？但如果你在职场上哭了，难免会说女人在职场上用眼泪当子弹，打伤心牌来影响上级和客户。

不可否认，一个人哭是有原因的。也许是因为有些东西触及了灵魂的最深处，包括男人。西方人对眼泪的看法是中立公正的。里根在成为总统之前发表了他的就职演说，并向全世界广播了他的演说。当他谈到美西战争时期战场上一个士兵日记中的一段话时，他哭了。当然有人说他是演员，但不管怎么说，他至少让人觉得一个七尺男儿当众落泪并不丢人。

对于全世界来说，职业女性的崛起也是70后的事。中间有个过程。有些男人没必要认为是女性的崛起导致了整个世界阴阳颠倒。我觉得这是和谐共同进步。

“道”是阴阳结合体。我常说，男女就像大鸟的一对翅膀。只有水平飞行时，两翼在一条水平线上。大鸟的翅膀不可能一生都在一条水平线上。当它需要转身冲刺的时候，左翼会高或者右翼会高，但会找到平衡。同样，男女都需要在职场中找到一个平衡点，也就是自己的位置。

与男人相比，女人有一个特点，这就是女人的优点和缺点，那就是女人可以一心多用。女人做饭可以打电话，给孩子换尿布，开车可以画眉毛，男人不行。这就是为什么女人每天缝衣服，但最好的裁缝是男人；女人每天做菜，但最好的厨师也是男人。因为男人更容易集中注意力，所以他们一件一件、两件两件地做事。女人喜欢同时做几件事，以至于什么都做不好。这种情况也不是没有。然而，正是男女之间的差异让整个团队更加丰富多彩。所以，我觉得一个人找到自己的定位很重要。

每个人都必须知道自己的位置，这很重要。这个位置确定后，就不要太在意了。八卦是必然的。重要的一点是你必须用脚站着。上一页123下一页