獐子岛高管再生变 副总裁两年三辞

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在獐子岛(002069)，高层又辞职了！

6月1日，獐子岛(002069，收盘价24.54元)宣布，公司副总裁王因个人原因于2011年5月30日向公司董事会提交了辞去公司副总裁职务的报告。根据公司章程的有关规定，王不再在公司任职。这是自去年以来第三位辞职的副总裁。对此，一位不愿透露姓名的券商分析师告诉记者，“高管团队不稳定，短期影响可能有限，但不利于公司的长期发展。”

今年已有三名高管辞职

用“铁营之兵”来形容獐子岛的高层动态更为贴切。最典型的例子就是公司的证券事务代表从2007年到现在已经换了三年。

据记者统计，2010年，共有8名公司高管辞职，其中包括公司副总裁一级。

前副总统的辞职发生在去年底。2010年12月13日，公司宣布，吴志强因个人原因已申请辞去公司副总裁职务，但仍在公司担任新项目开发部经理。

2010年2月23日，公司宣布吴副总裁于2010年2月20日向董事会提交了辞去公司副总裁职务的申请报告。到目前为止，在短短一年多的时间里，该公司的三名副总裁已经提交了辞呈。

自2011年以来，已有三名高管与该公司分手。除王副总裁外，3月11日，孙因个人工作安排，申请辞去公司独立董事、提名委员会主席、战略委员会委员职务；3月18日，公司管理与信息中心主任张宇因个人原因辞职。

该公司表示这是一个正常的变化

记者查阅了近年来獐子岛高管变动的公告，发现大多数公司都用“个人原因”、“工作变动”或“健康状况不佳”来表示高管离职的原因。

“獐子岛这几年表现不错。公司运营没有近忧，高管待遇也不错，但是为什么高管经常辞职？”一些投资者对獐子岛频繁的人事变动感到困惑。公司董事长吴厚刚曾告诉媒体，在同行业企业中，獐子岛给的工资待遇最优惠。2010年年报显示，獐子岛高管年薪至少40万元，董事长吴厚岗年薪高达187万元。高位数和低位数都比同龄人高很多。

至于高管变动频繁的原因，吴厚刚解释说，绝大多数人事变动都是公司内部的调整，这些变动的大部分管理层都在公司得到了提升。

此前，记者就此事采访了该公司，该公司秘书长王新红告诉记者，这是公司内部正常的人事变动，没有其他可说的。

记者注意到，在今天宣布辞职的同时，獐子岛还发布了公司高管“任命书”:公司决定任命为海洋生物技术研究开发中心主任，詹伟为采购中心主任，李为管理信息中心主任。对此，有网友在股票吧开玩笑说，“一个走了，三个新的来了，獐子岛赚了。”