多数质量管理人员对薪酬不满

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“质量管理人员是现代工厂不可缺少的一部分，但实际上，许多工厂给质量管理人员的工资不能与他们的职位成正比。”在深圳从事质量工作的刘飞，对自己每个月或者每年拿到的钱并不满意，这也是国内大多数从事质量工作的人的态度。

飞影无限中国公司在2010年进行了一项关于中国高素质人才生存和发展的调查。他们发现，67%的高质量人群认为他们的收入与他们的贡献不匹配。然而，他们的工作满意度普遍较低，17%的高素质员工对目前的工作表示满意，53%的高素质员工认为他们的工作满意度一般。总人口的30%是表示不满或非常不满的人。

不满的主要原因是中国制造企业的质量管理与其他工作项目相比不扎实。当影响企业发展的重要因素同时摆在企业管理者面前时，质量管理往往被放在第二位。此外，缺乏企业管理者的支持，导致资源、工具、权力的缺乏，高素质的人地位低下。

“质量工程师认证是强化质量、注重质量的口号，更何况指望企业注重质量。”北京一家外企的有素质的人指出。

“素质高的人工资要高一点，日常工作和工作强度都很高。”在深圳从事质量工作的刘飞认为，如果把中国质量人的工资水平和国外相比，中国是很低的。

根据飞影无限中国公司的调查数据，当质量人对自己的工资不满意，工作满意度低时，企业对质量人的态度也表现出两种差异。第一，优质人的工作得到高度认可。然而，他们的工作满意度很低。由于中国企业的质量控制方法相对初级和落后，许多复杂的数据记录、分析和监控工作需要质量人员花费大量的时间和精力来完成。结果，调查样本中87%的高素质人员每周工作40小时以上，甚至高达9%的高素质人员每周工作60小时以上。

目前，中国的高素质人才主要分布在汽车制造、机械设备、电子元器件、能源化工、金属加工等行业。电子电气行业、汽车行业、机械制造行业的有素质的人，工资收入较高。加薪更快，加薪升职机会更大。其他行业工资水平相对较低，增长速度较慢。

结合以上薪酬分析，对于中国的高素质人群来说，理想的工作环境集中在电子、机械、汽车等行业。

其中，对于刚进入质量行业0-3年的质量人来说，电子行业的薪资水平要比其他行业高很多。工作10年，汽车行业2万元以上的超高薪占比最大。

所以单从待遇来看，电子行业会是进入阶段的首选，而机械设备和汽车行业是后期制作行业，需要长期积累才能获得高薪。从地理分布来看，长三角、珠三角、京津唐地区一直是高素质人才的聚集地。

但在薪酬方面，显然上海制造企业提供的待遇更好，其次是江苏、深圳、广东等地。从企业性质来看，外资企业对高素质人才的报酬最高，其次是合资企业。

“随着经济结构的调整，未来高素质人群的薪酬满意度会逐渐提高。”飞影无限中国总经理王金平说。