李善友：酷6人的价值观和管理哲学

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今天，Cool6.com创始人李善友发表博文，系统梳理和总结Cool6.com的价值观和管理哲学，这源于李善友在Cool6.com上市前的一次即兴演讲..2011年3月14日，李善友突然宣布从Ku 6辞职。

以下是全文:

Ku 6人的价值观和管理哲学

(引用:2006年，我是最后一个进入视频市场的，有200多个网站。土豆是这个行业最早的，甚至比youtube还要早，产品好，口碑好。他们了解天气；优酷是最有钱的，高手如云，策略明确，劫城夺地。Ku 6筹集了2400万美元，这只是他们两家公司的一小部分。优酷有1.3亿，土豆有1.1亿。我们的产品、技术、销售和市场。。。没有什么像他们一样。但是最后中国第一个自主上市的网站是Ku 6！我们可以在大家都不乐观的情况下走出不可能，这取决于一件事:人类的和谐。Ku 6五年来最大的成就是沉淀了一批特别积极的企业文化和价值观，建立了一套基于情感的价值观管理体系。而我自己也奠定了自己的管理哲学基础，哲学成了我最有力的武器。本文是我去年上市前的一次即兴演讲的记录，也是我对Ku 6的价值观和管理理念的系统梳理，以供总结和分享。(

酷6人的价值观

Ku 6 CEO李善友在2010年6月26日上海召开的全国销售大会上提到:“Ku 6人心中要充满激情和梦想，要坚韧不拔地修身养性，善待他人，做能力挽狂澜的事情。这就是我们的价值，酷6就是这样的人。”

以下是演讲的主体。

我先问你几个问题。之前在搜狐工作过的请举手。(举手)之前在新浪、网易、腾讯、百度工作过的，请举手。(举手)之前做过土豆的请举手。(举手)之前在优酷工作过的请举手。(举手)谢谢。

我们曾经是搜狐人，新浪人，土豆人，优酷人。我今天想表达的一个重要意思是，自从大家进入这个房间，大家都有一个共同的logo，那就是我们都是酷6人！

大家来这个公司都是缘分。既然走到了一起，那就一定有什么特别的东西让大家走到一起。我不知道你是否感受到了Ku 6一直想强调的力量、文化和精神。

今天我想告诉大家的第一件事是:什么是酷六？Ku 6人有什么价值观？什么样的文化？什么样的精神气质？你可以检查一下我说的是不是和我们过去做的是同一个信号，或者是我们表现出来的。我们有新学生。想在酷6好好发展，你的精神气质和我想表达的一致吗？如果他们一致，你在这里会很开心，你会做得很好，你的职业发展也会很顺利。如果你的实力被我想表达的东西扭曲了，那么我确定这个地方不是你的家，不适合你在这里发展，可能还有更适合你的地方，你可以自己选择。但是，既然来到这扇门，来到这个家，就有了自己的规则。

首先我要强调，接下来我要讲的不是从灵感的角度，而是从哲学的角度。我们不仅要知道为什么，还要知道为什么。我们应该讲道理。你觉得合理就和谐的去实践。

首先，核心——充满激情的梦想

最近北京的同学进我们办公楼，会看到我们前台有8个字，现在变成了16个字；原来的两句话，现在变成了四句话:坚持不懈，善待他人，转身激情梦想。这是我上个月在CEO会议上经过深思熟虑提出来的。简单来说，Ku 6的精神气质就是“1 3”的气质。什么是“1”？就是最后一句“激情梦想”。

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