委员李惠森：民企传承需要“创二代”

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“民企的传承和发展，不光是企业内部财产代际转移的问题，而是事关民营经济在‘十二五’期间能否健康发展、顺利转型升级的重要问题，事关我国社会和谐稳定的大局。”全国政协委员、李锦记健康产品集团有限公司主席兼行政总裁李惠森告诉记者，这是他连续4年向全国政协递交有关家族传承与发展的提案了。

全世界17种语言都有“不够第三代人富裕”的预言。相关调查显示，只有33%的家族企业成功从第一代过渡到第二代，16%的家族企业可以过渡到第三代，只有4%的家族企业可以过渡到第四代。目前，中国家族企业的平均寿命为3年，这使得许多家族企业主害怕或不愿意承认他们的企业是家族企业。就在今年的两会上，李惠森再次向CPPCC全国委员会提交了“关注家族企业培训传承”的提案，本报记者采访了李惠森委员。 记者:目前，你认为民营企业的发展处于什么阶段，现状如何？为什么连续四年提交家族企业传承发展的提案？ 李惠森:改革开放30年来，作为中国民营经济的主体，家族企业高速发展，成为中国经济发展中一支极其重要的力量。目前我国90%以上的民营企业都是家族企业，家族企业的传承和发展与整个国家的可持续发展战略息息相关。 未来5-10年将是中国家族企业传承的关键时期。但是，目前国内家族企业发展很不平衡；在传承的过程中也有很多问题需要解决。其中，关键问题在于创业者和维权者在人生经历、理念、知识结构、价值取向、市场把握等方面的巨大差异。【/h/】今年我提交了《重视培养家族企业接班人》的提案，主要目的是建议国家鼓励和支持国内家族企业自主设立家族企业研究机构，推动社会对家族企业传承发展的研究成果。 记者:李锦记成立至今已经历了123年。作为家族企业的代表，你的企业在发展和传承中遇到了哪些困难？你对其他家族企业有什么经验？ 李惠森:李锦记在集团内部设立了家族企业集团事务部，这被视为李锦记家族在承担企业社会责任方面的一项创新。家族企业集团事务部是非经营性家族企业成员交流、分享经验或教训的平台。【/h/】除了这个平台，李锦记始终恪守“为人着想”的核心价值观和“永远创业”的创业精神。 始终创业的精神，不仅符合十七届五中全会提出的“坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑”，也提醒后继者，在快速发展的世界中，没有什么是不可改变的，“不可防御的”。只有永远创业，企业才能健康持续发展。【/h/】同时，去年5月，在中央统战部和中华全国工商联的支持下，中国民营企业经济研究会家族企业传承教育委员会在北京成立，主要成员由家族企业人士组成。开展了各种活动，获得了许多创造性的意见和建议。我们与浙江大学、中山大学、中华全国工商联共同完成了第一份关于中国家族企业发展的研究报告，该报告计划于今年在北京举行的中国家族企业可持续发展论坛上发表。 记者:我觉得今年你的提案提出了“创造第二代”的新思路。这个新想法背后的考虑是什么？另外，李锦记“为民着想”的企业文化对家族企业的传承和发展有什么影响和现实意义？ 李惠森:这一次，我建议媒体和社会用“创造第二代”来代替“富二代”。这个新标题将家族企业的继承作为一种重要的社会现象来表达，这应该强调企业家精神和创新精神，也有助于家族企业将继承视为第二次创业。“创造第二代”的提法在一定程度上也有助于消除“富二代”和“贫二代”的对立提法，有利于社会和谐。 思利惠民这几个字，出自唐代大书法家颜真卿的名句“修身是不是自古流传下来的名物，做事只想着利利惠民”，这句话是我父亲李锦记集团董事长李文达先生赴台时提出来的。“体谅别人”就是站在对方的立场做每一件事，照顾对方的感受。只有这样，我们才能“站得高，看得远”，思考得全面，更容易做出正确的决策。“以人为本”是我国传统文化的精髓，不仅对家族企业的传承和发展起到积极作用，也有助于我国和谐社会的建设。