【财讯】专家谈创业板高管离职 称撰改套现规则影响不大

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10月9日电(记者王榘)日前在中央电视台财经频道“对方”栏以创业板上市企业高管大面积集中退休开始了电视讨论。 参加讨论的行业专家在很多问题上意见不同，但在是否应该制定兑现规则来限制高管兑现的话题上，很多专家认为这种方法没有什么意义。

人民大学校长助理、金融证券研究所所长吴晓求认为，创业板高管集中辞职的根本是制度问题，制度就是这样设计的，高管也沿着制度的轨迹走。 他认为现在创业板处于被炒的状态，意味着即使把高管的现金化期限延长到两年，也会被炒两年。

大成律师事务所的马光远认为，即使对创业板的现金化规则加以限制，这些企业的高管也可以用很多方法进行现金化，也有可能使用“欺诈死”的做法进行现金化，因此简单的规则限制不太有效。 他认为比起对对冲规则施加限制，更应该继续加大企业上市的力量。 他说，目前创业板面临的最重要的问题是过高的股价收益率，但随着创业板上市公司的增加，这种泡沫无法持续。 既然不可持续，就无需采取规则上的变动来保护自动承担风险的股东。 因为如果规则频繁变动，所有的问题都会被分类为规则的原因，最终会受到市场的惩罚。

但也有专家表示，尽管撰改规则对高管套现不会产生很大影响，但如果找出规则不完整的方面进行适当修订，仍然有一定的积极作用。吴晓求认为，尽管没有完美的规则，但如此多高管辞职的背后必然有原因，如果能对规则稍做修订，例如将高管的减持时间拉长，就有机会暴露更深层次的问题，从而得以对经验教训进行总结。《华夏时报》总水皮也表示，任何事件都要具体情况具体拆析。他认为，创业板初期出现泡沫是特定的历史阶段造成的，如果把解禁期加长，投资者对成长时间有一定认知以后，泡沫期会逐渐消退。并且，创业板的成长性无法和中小板及主板相比，而主板和中小板却并没有创业板那么优惠的解禁期，所以适当加长创业板的解禁期并无不妥。

高温津贴数年未涨 不自然了谁 直隶巴人的原贴：

我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇不自然。