南方基金1天换6基金经理追踪：主动调整无人离开

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基金行业的人才流失是所有基金公司最头疼的问题。每年春节过后，都是基金公司人才流失的高峰期。在今年的基金经理变动中，南方基金尤为引人注目，并于2月17日更换了6只基金的基金经理。事实上，从去年到今年年初，南方基金人才的变化一直引起市场的关注。

南方基金:人才调整是积极的内部调整

“这主要是内部调整。六个基金经理都没走。是公司根据基金经理的个人能力和特长进行的岗位调整。”南方基金内部人士表示，这是关于在一天内更换6名基金经理。

对于南方基金来说，这种变化和人才流失完全是两个概念，忽略了内部的主动调整。因为根据基金经理的个人投资特点，基金合同和基金经理的投资风格更加匹配，充分发挥基金经理的个人优势也是公司长期发展的良性保证。

其实去年底公司人才变动频繁，南方基金这颗“大树”也引起了大家的关注。市场的焦点是南方基金新人才团队的业绩难以维持。虽然去年南方基金的业绩和规模在整个基金行业中名列前茅，但业绩会不会随着人才的变化而直线下降？

在把握市场方面，南方基金曾经犯过一个错误，尤其是在公司投资总监苏延柱离职之后。业内人士曾告诉记者:“苏总的离开确实是南方基金的一大损失，但幸运的是，他们引进了一位有远见的邱国禄，并与公司一起对投资研究团队进行了大刀阔斧的改革。”

高良宇还告诉记者:“合理的基金经理调整是公司重组投资研究体系的重要组成部分，它整合了基金经理的投资研究成果和公司不断研究其投资研究风格后做出的决策。这种调整不仅是理所当然的，也对南方基金自去年以来的业绩显著改善起到了积极作用。”

投资和研究转型的初步结果

“如果是去年刚开始的话，行业会关注南方的投资和研究转型是否会给业绩带来一些影响，但是现在，通过公司的集体努力，业绩的提升是众所周知的。事实证明，我们的业绩转型取得了巨大成功。”在公募基金行业开始从整体上反思投资理念和投资研究模式的背景下，南方基金在2009年开始重新思考建立长期机制以保持稳定的业绩，现在已经初见成效。

记者从wind数据了解到，2010年南方基金整体表现明显反弹，旗下三只优秀基金表现显著。2010年南方的优先股价值为20.66%，在银河分类标准股票型基金中排名第11；南方恒源宝本(爱基、净值、信息)基金2010年保本基金排名第一，收益率12.28%，业绩超过多家股票型基金；而南方沪深500指数基金在标准指数基金中排名第二，收益率为9.4%。值得注意的是，当上证指数下跌14.31%时，南方公司旗下的许多基金为投资者赢得了正回报。据银河统计，2010年南方主动配置基金、南方对冲基金、南方宝元基金等几只基金的净收益率也分别达到6.98%、5.54%和4.91%，大大优于基准指数。在基金分红方面，南方基金2010年分红总额为76亿元，在行业分红最多的基金公司中排名第三。

此外，从风数据排名来看，2011年以来，南方基金的很多基金都领先于同行，尤其是南方龙源(Aiji，净值，信息)，南方开元，南方恒源，南方宝源，南方小康etf (Aiji，净值，信息)。五只基金在五类基金业绩排名中排名:开盘股、封闭式、保本、偏债、指数

南方的未来:进一步深化和精细化管理

随着近年来国内资产管理行业的蓬勃发展，人才短缺和频繁流动是基金行业面临的普遍问题。据了解，南方基金近三年员工流失率控制在10%以内(其中2007年7.8%，2008年9.6%，2009年8.2%)，明显低于行业平均水平(行业平均流失率为10-15%，说明:员工流失率=离职员工总数/年均人数)。

事实上，由于人才竞争和外部机会的增加，选择离开进行个人职业规划是可以理解的。苏延柱目前是一号创投的投资总监。

但是南方基金并没有停止挖掘优秀人才的步伐。南方基金内部人士表示:“去年，南方基金引进了71名人才。”

对于南方基金来说，人才是公司的核心竞争力。为了解决基金行业的现状，南方基金将2010年定为“人力资源改革年”，启动了吸引人才、激活人才、培养人才、留住人才、储备人才的战略。公司尊重知识，尊重职业，尊重人才，尊重个性，尊重差异。强调企业文化建设在吸引人才中的作用。

对于公司未来的发展，高良宇表示:一是南方基金近年来通过加强公司管理，在投资业绩、研究实力、风险控制、人力资源管理等业务上取得了突出成绩，未来将进一步深化和细化公司管理，准确确定各项任务的核心考核和评价指标，培养一支高素质、心态稳定、士气高昂的团队；二是进一步大幅提升南方基金业绩；三是拓展基金销售渠道，提高对客户的直销能力和服务水平；第四，进一步提升公司声誉，成为投资者信赖的公司。